Logo fz advocaten wit

Het invullen van goed werkgever- en goed werknemerschap

Op de arbeidsovereenkomst is mede de bepaling van redelijkheid en billijkheid op grond van artikel 6:248 Burgerlijk Wetboek van toepassing. Dit artikel wordt echter uitgewerkt in het goed werkgever- en werknemerschap op grond van artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek. Zo bepaalt dit artikel dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn om als goed werkgever en werknemer te gedragen. De betekenis van deze bepaling wordt vooral ingevuld door rechtspraak.

Zie hieronder een voorbeeld voor de werknemer voor het invullen van goed werkgeverschap:

Sinds de invoering van de scholingsplicht in de Wet werk en zekerheid, is het de werkgever zijn plicht om diens werknemer in staat te stellen om specifieke scholing te volgen.

Zie hieronder een voorbeeld voor de werknemer voor het invullen van goed werknemerschap:

De Hoge Raad heeft bepaald dat de werknemer verplicht is, om in te gaan op redelijke voorstellen van hun werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Dit mag louter worden afgewezen indien aanvaarding redelijkerwijs niet van de werknemer kan worden verwacht.

Een kwestie omtrent het invullen van goed werkgever- en werknemerschap?

Het is van belang om u in een zo vroeg mogelijk stadium bij te laten staan door een ervaren en gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat. Wij helpen u een procedure te voorkomen door middel van adviseren, onderhandelen en wanneer het toch tot een procedure komt, deze in goede banen te begeleiden voor zowel werkgevers als werknemers.

Laat u daarom adviseren door één van onze advocaten door hier contact op te nemen.