Logo fz advocaten wit

Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt opgesteld tussen werkgever en werknemer. In deze overkomst maken een werkgever en een werknemer afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Dit gebeurt vaak bij een ontslag waar de werkgever en werknemer allebei achterstaan. Bij een VSO is het belangrijk dat beide partijen zeker zijn dat aan alle vereisten is voldaan. Staan alle afspraken in de overeenkomst? Kunnen beide partijen zich hierin vinden? Farber Zwaanswijk Advocaten adviseert en helpt u (werkgever of werknemer) graag bij het opstellen en/of controleren van de VSO.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (in het kort een VSO genoemd) is een schriftelijk ontslagvoorstel. Door middel van de VSO wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd en afgesproken onder welke voorwaarden dat gebeurt. De afspraken over het ontslag tussen werkgever en werknemer worden in de VSO opgenomen. Voor beide partijen is het belangrijk dat de VSO aan alle vereisten voldoet. Werkgevers en werknemers hebben beiden andere belangen en wensen. Of u nu een werkgever of werknemer bent: uw belangen en wensen staan altijd voorop bij Farber Zwaanswijk Advocaten

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

In een VSO kunnen diverse afspraken worden opgenomen. Hierbij kunt u denken aan de volgende zaken:

  • geheimhouding;
  • beëindigingsvergoeding, die kan afwijken van de wettelijke transitievergoeding;
  • reden van de beëindiging;
  • bedenktermijn;
  • opzegtermijn;
  • vrijstelling van werk;
  • concurrentiebeding.

Wilt u als werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Het initiatief vanuit de werkgever tot het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst komt niet uit het niets. Het aanbieden van een VSO komt meestal voort uit een verschil van inzicht met uw werknemer hoe de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Of uit een al langer lopend (sluimerend) arbeidsgeschil. Heeft u als werkgever te maken met een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan is het vaak lastig om op één van de wettelijke redelijke ontslaggronden de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter te laten ontbinden. Bovendien kan een eventueel verbetertraject van een mogelijk gedemotiveerde werknemer lang duren. En ook na het doorlopen van een dergelijk kostbaar verbetertraject is het niet altijd zeker dat een daaropvolgende ontbindingsprocedure bij de kantonrechter slaagt.

Voorkom frictie op de werkvloer
Kort samengevat staat uw werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd sterk aan de onderhandelingstafel. Een niet geslaagd voorstel vanuit de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, leidt uiteindelijk alleen maar tot nog meer frictie op de werkvloer. Wij kunnen u helpen om dit te voorkomen en/of te vermijden.

Wij komen op voor uw belang
Wilt u als werkgever een VSO sluiten? Dan bent u bij ons aan het goede adres. Gelet op het feit dat onze arbeidsrechtadvocaten zowel werkgevers als werknemers bijstaan, weten zij hoe werknemers ‘denken’ nadat zij een VSO aangeboden hebben gekregen. Hierop kan in een vroeg stadium worden ingespeeld als u zich laat bijstaan door onze ervaren en gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten. Wij helpen u bij het opstellen van een goede VSO waar uw belangen ook goed in vertegenwoordigd zijn. Wij voorkomen juist een procedure met uw werknemer door middel van goed advies en een gedegen onderhandeling. Dit voorkomt uiteindelijk nog meer (proces)kosten en leidt tot een gezondere organisatie.

Iedere arbeidszaak is anders. Uw arbeidszaak verdient de aandacht die bij u past. Onze advocaten komen op voor uw belangen. Wij luisteren, adviseren en zorgen voor een gepaste oplossing. Neem vrijblijvend telefonisch contact met ons op om te kijken waarbij wij u kunnen helpen.

Sluit een VSO.

Heeft u als werknemer een vaststellingsovereenkomst ontvangen?

Heeft u een VSO ontvangen of aangeboden gekregen van uw werkgever? Vaak komt een dergelijk voorstel niet uit het niets. Het aanbieden van een VSO komt meestal voort uit een verschil van inzicht tussen u en de werkgever over hoe de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Of uit een al langer lopend (sluimerend) arbeidsgeschil.

Heeft u als werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? U heeft dan een sterke positie. Het kan in deze fase zeker helpen om bij de aankomende onderhandelingen (on)zichtbaar rechtsbijstand te krijgen van onze ervaren en gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten. Natuurlijk worden de kosten van rechtsbijstand meegenomen in de onderhandelingen met uw werkgever.

Voorkom problemen achteraf
Kunt u zich wel direct vinden in de aangeboden VSO? Dan zijn er een aantal zaken waarop u goed moet letten. Zoals of u uw recht op een WW-uitkering behoudt. Of dat de beëindigingsvergoeding klopt. En wanneer is uw laatste werkdag? Allemaal zaken die wij voor u kunnen controleren. Wij lezen graag mee met de VSO en adviseren u daarin. Zo voorkomt u veel problemen achteraf. Komt u er niet uit met de werkgever? Wij helpen u ook als het tot een ontbindingsprocedure komt.

In alle gevallen: neem contact met ons op! U krijgt een van onze advocaten aan de telefoon die u zelf te woord staan. Wij adviseren u en kunnen u wat meer informatie geven. Dit kost u niets. Ook hoeft u niet bang te zijn dat u direct aan een advocaat vastzit of gelijk in een procedure belandt. Bel ons vrijblijvend. Het begin van de oplossing begint vaak met uw telefoontje.

Krijg advies van een juridisch expert.