Arbeidsrecht advocaat nodig?
Op zoek naar een ervaren advocaat arbeidsrecht?
U bent bij ons aan het goede adres als u een advocaat arbeidsrecht in wilt schakelen. Ons team van gespecialiseerde advocaten staat 24 uur per dag voor u klaar, ook in de weekenden. Farber Zwaanswijk Advocaten heeft jarenlange ervaring op alle aspecten in het arbeidsrecht. Wij staan vooral organisaties en ondernemingen bij, maar ook de individuele werknemer om arbeidsconflicten in goede banen te leiden. Juist omdat we beide kanten kennen, adviseren en helpen wij u op een goede manier. Wij zorgen dat vastgelopen onderhandelingen weer voortgezet worden, zodat er goede afspraken gemaakt kunnen worden over een (eventuele) regeling of vaststellingsovereenkomst. Onze kracht zit in onze expertise en tactiek waarbij wij uw belangen centraal stellen.
Farber Zwaanswijk Advocaten voor al uw arbeidszaken
Iedere zaak is anders. Dat betekent dat uw arbeidsgeschil de aandacht verdient die bij u past. Als u kiest voor Farber Zwaanswijk Advocaten weet u dat u goed zit en waar u aan toe bent. Wij communiceren helder en duidelijk wat u kunt verwachten. Altijd zoeken wij naar de juiste strategie en oplossing die bij u past. Onze advocaten zijn vastberaden om uw zaak in goede banen te leiden. Om zo te komen tot het beste resultaat. Praktisch en oplossingsgericht. En altijd met oog voor uw belang.
Juridische hulp op maat voor zowel werkgevers als werknemers
Een goed arbeidscontract met duidelijke afspraken voorkomt conflicten en onnodige kosten. Wij helpen met het opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten en bedingen.
Een concurrentiebeding kan een nieuwe baan blokkeren en zorgen voor onzekerheid of boeterisico’s. Met de juiste beoordeling is vaak duidelijk wat wel en niet mogelijk is.
Ontslagprocedures vragen om een zorgvuldige aanpak, of het nu gaat om disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of ontslag op staande voet. Met de juiste stappen en tijdig advies vergroot u de kans op een succesvolle en juridisch houdbare oplossing.
Wanneer u plotseling wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld, komt dat vaak hard aan. Van het ene op het andere moment mag u uw werkzaamheden niet meer uitvoeren. Dat zorgt voor onzekerheid, vragen en soms zelfs paniek.
Bij ziekte kan re-integratie vastlopen door onduidelijkheid over het oordeel van de bedrijfsarts of een arbeidsconflict, waardoor begeleiding en heldere afspraken belangrijk zijn.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) bevat de afspraken waarmee werkgever en werknemer het dienstverband in overleg beëindigen. Belangrijk is dat alle voorwaarden volledig en juridisch correct zijn vastgelegd.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) bevat de afspraken waarmee werkgever en werknemer het dienstverband in overleg beëindigen. Belangrijk is dat alle voorwaarden volledig en juridisch correct zijn vastgelegd.
Langdurig ziekteverzuim kan grote gevolgen hebben en brengt complexe regels en financiële risico’s met zich mee. Tijdig advies helpt om problemen en kosten te voorkomen.
In sommige situaties kan dat, maar het moet zorgvuldig gebeuren om risico’s en nabetalingen te voorkomen. Heeft u vragen over stopzetten van loon? Bel dan 085 – 017 00 05.
Bij veel tijdelijke contracten moet de werkgever tijdig schriftelijk laten weten of er wordt verlengd. Heeft u vragen over aanzegging of vergoeding? Bel dan 085 – 017 00 05.
Dat hangt af van de inhoud en formulering van de VSO en uw situatie. Heeft u vragen over WW-veiligheid in een VSO? Bel dan 085 – 017 00 05.
Ja, bij spoedgevallen zijn wij 24/7 bereikbaar, ook buiten kantooruren. Bel 085 – 017 00 05.
Ja. Wij helpen bij het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en bedingen om discussies achteraf te voorkomen. Bel 085 – 017 00 05.
Wat is arbeidsrecht?
Zodra sprake is van een arbeidsovereenkomst hebben een werkgever en werknemer te maken met het arbeidsrecht. Het gaat om de verhouding tussen een een werkgever en werknemer. Het arbeidsrecht regelt onder meer de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Maar ook de regels omtrent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Daarnaast staan de eisen die worden gesteld aan ontslag en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst hier ook in opgenomen. De advocaten van ons kantoor hebben jarenlange ervaring in het adviseren, onderhandelen en procederen bij arbeidsrechtelijke kwesties. Voor zowel werkgevers als werknemers.
Ziet u een arbeidsprobleem aankomen?
Ziet u een arbeidsrechtelijk probleem aankomen of wilt u een procedure voorkomen? Dan is het verstandig om gelijk een advocaat arbeidsrecht in te schakelen. Vaak voordat een procedure wordt opgestart, kunnen er duidelijke afspraken worden gemaakt. Indien u een geschil hebt of ziet aankomen met uw werkgever of werknemer dan is het van belang dat u deskundig wordt bijgestaan en geadviseerd. Wij zijn gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht. En zijn vastberaden om uw zaak in goede banen te leiden. Neem contact met ons op en laat u adviseren door één van onze advocaten.
