Arbeidsrechtadvocaat voor ambtenaren – Specialist Wnra & integriteitskwesties
Juridisch advies bij ontslag, integriteitsonderzoek en arbeidsconflict
Sinds 1 januari 2020 is door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) de rechtspositie van ambtenaren ingrijpend veranderd.
De meeste ambtenaren vallen sindsdien onder het civiele arbeidsrecht in plaats van het bestuursrecht. Dat betekent: een arbeidsovereenkomst, toepassing van het reguliere ontslagrecht én procedures bij de Kantonrechter.
Integriteit en arbeidsrecht: dubbele spelregels voor ambtenaren
Maar let op: naast het reguliere arbeidsrecht blijven óók specifieke integriteitsregels gelden, zoals de Gedragscode Integriteit Rijk of gemeentelijke Integriteitsgscodes. Juist die combinatie maakt ambtenarenzaken juridisch complex lost van het feit dat er soms een spanningsveld bestaat tussen enerzijds politieke belangen en het eigen belang van de ambtenaar.
Onze ervaren arbeidsrechtadvocaten zijn gespecialiseerd in het bijstaan van ambtenaren waarbij voornoemde spanniigsvelden bestaan en sprake is van dreigend ontslag, een integriteitsonderzoek of een arbeidsconflict.
Wat betekent de Wnra voor u als ambtenaar?
Door de Wnra is uw rechtspositie grotendeels gelijk aan die van werknemers in de private sector:
- u heeft een arbeidsovereenkomst in plaats van een eenzijdige aanstelling;
- het reguliere ontslagrecht is van toepassing (UWV of kantonrechter);
- uw arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in een CAO;
- bij een arbeidsconflict is de Kantonrechter bevoegd.
Als ambtenaar bent u gebonden aan aanvullende normen, zoals:
- u heeft een arbeidsovereenkomst in plaats van een eenzijdige aanstelling;
- het reguliere ontslagrecht is van toepassing (UWV of kantonrechter);
- uw arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in een CAO;
- bij een arbeidsconflict is de Kantonrechter bevoegd.
Onze arbeidsrecht advocaten hebben ruime ervaring met:
Ontslag na integriteitsonderzoek
Schorsing of non-actiefstelling
Vaststellingsovereenkomst
Procedures bij de Kantonrechter
Reputatieschade en vertrouwenskwesties
Wij begrijpen hoe overheidswerkgevers handelen en weten hoe integriteitsdossiers worden opgebouwd. Daardoor kunnen wij snel beoordelen waar uw juridische kansen liggen en hoe uw positie het beste kan worden beschermd.
In integriteitskwesties wordt vaak al vroeg een dossier gevormd.
Vroegtijdige bijstand door een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat voor ambtenaren kan het verschil maken tussen ontslag of behoud van uw functie en tussen een ongunstige regeling of een sterke onderhandelingspositie.
Hulp nodig als ambtenaar?
Bent u ambtenaar en krijgt u te maken met ontslag, een integriteitsonderzoek of een arbeidsconflict? Onze arbeidsrechtadvocaten hebben ervaring in het bijstaan van ambtenaren zowel op het niveau van het Rijk, als op Ministeries, Provincies, Waterschappen als op Gemeentes als van ambtenaren werkzaam bij zelfstandig bestuursorganen zoals het UWV, SVB of De Nederlandse Bank.
Vraag om schriftelijke bevestiging, de onderzoeksopzet en uw rechten (inzage, hoor en wederhoor). Teken niets en geef geen uitgebreide verklaring zonder juridisch advies.
In de meeste gevallen niet meer via bestuursrechtelijke bezwaarprocedures, maar via arbeidsrechtelijke routes (UWV/kantonrechter). Soms spelen er nog bestuursrechtelijke onderdelen mee, afhankelijk van uw functie en organisatie.
Niet iedereen. Voor sommige functies gelden uitzonderingen (bijvoorbeeld bepaalde defensie/politie-posities). Wij kunnen snel toetsen welke regels voor uw situatie gelden.
Sinds 1 januari 2020 vallen de meeste ambtenaren onder het civiele arbeidsrecht. U heeft een arbeidsovereenkomst, het reguliere ontslagrecht geldt en geschillen lopen via UWV of kantonrechter.
