Wilt u als werkgever iemand op staande voet ontslaan?
Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk
Ontslag op staande voet is een vorm van ontslag waarbij de werknemer per direct zijn baan verliest. Een ingrijpend gevolg is dat de werknemer bij deze vorm van ontslag geen recht heeft op een uitkering en dat de werkgever geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig heeft om het ontslag op staande voet te laten plaatsvinden. Wij kunnen u als werkgever helpen om iemand op staande voet te ontslaan.
Vereisten ontslag op staande voet
Bij deze vorm van ontslag dient een werkgever aan een aantal vereisten te voldoen:
Deze voorbeelden zijn uiteraard geen zekerheid dat een ontslag op basis van deze voorbeelden zonder meer stand houdt.
Consequenties werkgever ontslag op staande voet
Voor een werkgever is het vanzelfsprekend van groot belang of een ontslag op staande voet houdbaar is of niet. Heeft u aan alle vereisten voldaan? Heeft u bewijs voor de dringende redenen om iemand op staande voet te ontslaan? Laat u van tevoren adviseren en bijstaan door een van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten. Wij komen op voor uw belangen en zorgen voor een gepaste oplossing. Immers in het geval een ontslag op staande voet achteraf niet rechtsgeldig is gegeven kan dit leiden tot terugkeer van een werknemer op de werkvloer dan wel tot een verplichting tot het betalen van een billijke vergoeding aan de betreffende werknemer.
Consequenties werknemer ontslag op staande voet
In het geval een werknemer op staande voet ontslagen wordt, heeft dit voor werknemer grote consequenties. Eén van de grote consequenties is dat hij geen recht meer heeft op een WW-uitkering. In het geval dus twijfel bestaat of er een dringende reden bestaat moet een werknemer wel een gerechtelijke procedure starten, omdat hij dus bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet geen recht heeft op een WW-uitkering.
Voor een werknemer is het van groot belang om te weten dat – wanneer de wens bestaat het ontslag aan te vechten – de Kantonrechter binnen twee maanden verzocht moet worden de opzegging te vernietigen. Dit is een zogenaamde fatale termijn. Dit betekent dat na twee maanden het ontslag niet meer aan te vechten is met een gerechtelijke procedure.
Voor een werkgever kan voornoemde fatale termijn een belangrijk feit zijn om rekening mee te houden in het geval wordt gedacht aan een ontslag op staande voet.
