Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst ook wel in het kort een VSO genoemd biedt duidelijkheid en voorkomt procedures. Wij zorgen dat uw belangen als werkgever goed zijn vastgelegd.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt opgesteld tussen een werkgever en een werknemer. In deze overkomst maken een werkgever en een werknemer afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Dit gebeurt vaak bij een ontslag waar de werkgever en werknemer allebei achterstaan. Bij een VSO is het belangrijk dat beide partijen zeker zijn dat aan alle vereisten is voldaan. Staan alle afspraken in de overeenkomst? Kunnen beide partijen zich hierin vinden? Farber Zwaanswijk Advocaten adviseert en helpt u als werkgever graag bij het opstellen van een VSO.

Een vaststellingsovereenkomst (in het kort een VSO genoemd) is een schriftelijke vaststelling van de afspraken tussen een werkgever en een werknemer. Door middel van de VSO wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd en afgesproken onder welke voorwaarden dat gebeurt. De afspraken over het ontslag tussen werkgever en werknemer worden in de VSO opgenomen. Voor beide partijen is het belangrijk dat de VSO aan alle vereisten voldoet. Werkgevers en werknemers hebben beiden andere belangen en wensen. Uw belangen en wensen als werkgever staan altijd voorop bij de arbeidsrecht advocaten van Farber Zwaanswijk Advocaten

In een VSO kunnen diverse afspraken worden opgenomen. Hierbij kunt u denken aan de volgende zaken:

Het initiatief vanuit de werkgever tot het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst komt niet uit het niets. Het aanbieden van een VSO komt meestal voort uit een verschil van inzicht met uw werknemer hoe de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Of uit een al langer lopend (sluimerend) arbeidsgeschil. Heeft u als werkgever te maken met een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan is het vaak lastig om op één van de wettelijke redelijke ontslaggronden de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter te laten ontbinden.

Bovendien kan een eventueel verbetertraject van een mogelijk gedemotiveerde werknemer lang duren. En ook na het doorlopen van een dergelijk kostbaar verbetertraject is het niet altijd zeker dat een daaropvolgende ontbindingsprocedure bij de kantonrechter slaagt.

Kort samengevat staat uw werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vaak sterk aan de onderhandelingstafel. Een niet geslaagd of onhandig geformuleerd voorstel vanuit de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, leidt uiteindelijk alleen maar tot nog meer frictie op de werkvloer. Wij kunnen u helpen om dit te voorkomen.