ZZP’er en schijnzelfstandigheid
ZZP’er inhuren
Het kan voorkomen dat een ondernemer geen arbeidsovereenkomst wilt aangaan, maar de voorkeur geeft aan het inhuren van een zzp’er. Een ondernemer heeft immers meer vrijheid bij het opzeggen. Er wordt dan gewerkt op basis van een overeenkomst van opdracht.
Overeenkomst zzp’er
Het werken met opdrachtovereenkomsten kent risico’s. Als de overeenkomst in fiscale of civiele zin toch gezien wordt als arbeidsovereenkomst, kan dat tot forse navorderingsaanslagen leiden van de fiscus leiden en ook andere onvoorziene wettelijke verplichtingen met zich meebrengen. Een heldere overeenkomst van opdracht en solide advies voorkomt dit soort problemen.
Vragen inhuren zelfstandige zonder personeel
Heeft u vragen of hulp nodig bij het opstellen van een overeenkomst van opdracht neem dan contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.
Of vreest u dat in uw onderneming sprake is van schijnzelfstandigheid? Laat dit dan snel toetsen door één van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten. Immers is de wetgeving hierover nog steeds in beweging evenals in de jurisprudentie nog steeds spraakmakende uitspraken van rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad der Nederlanden elkaar opvolgen wat het voor een werkgever niet makkelijker maakt om antwoord te vinden of binnen de onderneming sprake is van schijnzelfstandigheid dan wel moet worden terug gekeerd naar loondienstverband met bijbehorende risico’s.
Neem daarom altijd vrijblijvend contact op met één van onze ervaren arbeidsrecht advocaten.
M.
01-06-2026
W.
28-05-2026
I.
21-05-2026
M.
30-05-2025
W.
03-04-2025
L.
18-04-2024
S.
12-02-2024
Mocht er ooit iets zijn ..."
D.
22-01-2024
T..."
X.
02-11-2023
Zijn advies wa..."
D.
26-08-2023
R.
22-08-2023
C.
11-07-2023
M. S.
31-03-2023
R.
29-08-2022
C.
23-08-2021
W.
21-07-2021
proactief, zeer deskundig, flexibel en klantgericht.
Mijn dank is groot."
A.
29-12-2020
M.
07-10-2020
F.
01-10-2020
F.
01-10-2020


