Concurrentiebeding

Wanneer u een nieuwe stap in uw carrière wilt zetten, kan een concurrentiebeding zich ineens als een blokkade voelen. Misschien heeft u een mooie kans gekregen, maar er hangt een forse boete boven uw hoofd. Dat zorgt voor onzekerheid — en die onzekerheid kan verlammend werken. Onze arbeidsrecht advocaten begrijpen hoe ingrijpend dit is. U wilt verder. U wilt groeien. En u wilt dat doen zonder juridische risico’s die uw toekomst in gevaar brengen.

Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is vastgelegd. Maar zelfs dan is het niet vanzelfsprekend dat uw werkgever het volledig kan afdwingen. Bent u in de loop der tijd van functie veranderd? Zijn uw verantwoordelijkheden uitgebreid? Is uw positie wezenlijk anders dan bij het tekenen van uw contract? Dan kan dat gevolgen hebben voor de geldigheid van het beding. Onze ervaren arbeidsrecht advocaten beoordelen zorgvuldig of het beding nog standhoudt — en of er mogelijkheden zijn om het te laten beperken of vernietigen.

Via de kantonrechter kan worden verzocht om:

In veel gevallen blijkt er meer ruimte te zijn dan werknemers denken.

Sinds 2015 mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen worden opgenomen als de werkgever dit specifiek en zwaarwegend motiveert. Zonder duidelijke onderbouwing is het beding ongeldig.

Maar zelfs mét motivatie ligt de lat hoog. Het moet gaan om een functie waarin echt sprake is van bijzondere, concurrentiegevoelige kennis of bedrijfsbelangen.

Onze deskundige arbeidsrecht advocaten toetsen kritisch of die motivering juridisch standhoudt. Twijfelt u? Dan is het verstandig dit tijdig te laten beoordelen voordat u een nieuwe overeenkomst tekent.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door ernstig verwijtbaar handelen van uw werkgever? Dan kan het concurrentiebeding zijn werking verliezen. Dit wordt vaak over het hoofd gezien — maar kan doorslaggevend zijn voor uw bewegingsvrijheid op de arbeidsmarkt.