Werkgever betaalt salaris niet? Start direct een loonvordering
Salaris niet betaald? Dit zijn uw rechten en opties
“Mijn werkgever betaalt mijn salaris niet.” Het is een situatie die helaas vaker voorkomt dan veel mensen denken. Wanneer uw loon uitblijft of slechts gedeeltelijk wordt uitbetaald, heeft dat directe financiële gevolgen. Huur, hypotheek, vaste lasten en boodschappen gaan gewoon door. U hoeft dit echter niet te accepteren. Het Nederlandse arbeidsrecht biedt werknemers sterke bescherming.
Een loonvordering is hét juridische middel om achterstallig salaris alsnog te innen — inclusief wettelijke verhoging en rente.
Wat te doen als uw werkgever uw salaris niet betaalt?
Betaalt uw werkgever uw loon niet of te laat? Dan is snel handelen belangrijk. Iedere situatie vraagt om een andere aanpak. De reden waarom het loon niet wordt betaald, bepaalt namelijk de strategie.
Bij een arbeidsconflict is het essentieel om met voldoende bewijs te onderbouwen dat u recht heeft op doorbetaling van loon. Denk aan uw arbeidsovereenkomst, loonstroken, e-mails en urenregistraties.
Juridische stappen bij achterstallig loon
Wanneer uw loon niet (volledig) wordt uitbetaald, kunt u juridische stappen ondernemen. Dit verloopt doorgaans in de volgende fases:
- 1ingebrekestelling – Uw werkgever wordt schriftelijk gesommeerd om het achterstallige loon te betalen;
- 2loonvordering bij de rechter – Indien betaling uitblijft, kan een procedure bij de kantonrechter worden gestart;
- 3executie van het vonnis – Wanneer de rechter u in het gelijk stelt, kan betaling worden afgedwongen.
In veel gevallen wordt al na een formele sommatiebrief betaald. Werkgevers weten dat de rechter streng oordeelt bij niet-betaald loon.
Wettelijke verhoging en rente
Wanneer een werkgever te laat betaalt, heeft u vaak recht op:
Dit betekent dat het uiteindelijke bedrag aanzienlijk hoger kan zijn dan alleen het openstaande salaris.
