Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Een VOG kan doorslaggevend zijn voor het verkrijgen of behouden van een baan, opdracht of opleiding. Werkgevers en instanties gebruiken de VOG om te beoordelen of uw justitiële verleden – voor zover aanwezig – relevant is voor de functie die u wilt vervullen. Wanneer een VOG wordt verlangd of dreigt te worden geweigerd, is het belangrijk om te weten waar u aan toe bent en welke mogelijkheden u heeft.

Een VOG is de afkorting van Verklaring Omtrent het Gedrag en wordt ook wel een verklaring van goed gedrag genoemd. Met een VOG verklaart de overheid dat uw justitiële verleden – voor zover aanwezig – geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving.

Werkgevers, opdrachtgevers en instanties kunnen een VOG verlangen bij onder meer functies in de zorg, het onderwijs, de kinderopvang, de financiële sector, de beveiliging of bij werkzaamheden met kwetsbare personen. In sommige gevallen is het aanvragen van een VOG wettelijk verplicht.

Bij de beoordeling van een VOG-aanvraag kijkt Justis niet alleen naar óf u met justitie in aanraking bent geweest, maar vooral naar:

Het doel van de VOG is om risico’s te beperken, maar een justitieel verleden betekent niet automatisch dat een VOG wordt geweigerd.

Bij een VOG-aanvraag kunnen verschillende situaties ontstaan. Hieronder leest u welke stappen mogelijk zijn en waar u rekening mee moet houden.