Wat betekent een reorganisatie precies?
Een reorganisatie houdt in dat een organisatie intern wijzigt. Soms blijft iedereen in dienst, maar vaak vervallen er functies of worden afdelingen anders ingericht. Als dat u raakt, voelt dat ingrijpend en onzeker.
Ontslag via ontslagvergunning (UWV): hoe werkt dat?
Wanneer een werkgever werknemers wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, moet hij meestal een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit is geen formaliteit — het UWV kijkt kritisch naar de noodzaak.
Het sociaal plan: wat staat er eigenlijk in?
Bij reorganisaties maken werkgevers vaak een sociaal plan. Dat klinkt alsof alles netjes is geregeld, maar een sociaal plan is vaak gebaseerd op algemene afspraken — niet op uw persoonlijke situatie.
Vaststellingsovereenkomst: accepteren of onderhandelen?
De meeste werknemers krijgen uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. Dat document bepaalt de voorwaarden van uw ontslag — dus tekenen zonder overleg kan nadelig zijn.
Waarom onze arbeidsrechtadvocaten inschakelen?
Onze advocaten helpen u met een inschatting van de haalbaarheid van uw zaak en beoordelen uw situatie zorgvuldig na ontvangst van de stukken.
Een reorganisatie is ingrijpend, maar u hoeft het niet alleen te doen. Bel direct met één van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten. U krijgt direct een specialist aan de lijn voor een gratis eerste telefonische kansinschatting. Wij geven nooit telefonisch inhoudelijk advies; dat doen wij pas na bestudering van uw dossier.
