guido_sized

Ons vak is weerstand. Ons doel is de weerstand in uw zaak te doorbreken.
– Guido Zwaanswijk

Guido Zwaanswijk

Advocaat/eigenaar

Mr. Guido Zwaanswijk heeft zich ontwikkeld tot expert op het gebied van complexe arbeidszaken. Hij houdt zich bezig met de meest uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties van ontslag wegens een dringende reden c.q. een ontslag op staande voet, tot geschillen over een eenzijdige wijzigingsbeding, tot het opstellen van vaststellingsovereenkomsten en het begeleiden van werkgevers of werknemers bij onderhandelingen over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met wederzijds goedvinden.

Hij adviseert en procedeert regelmatig over ontslagkwesties, geschillen rondom arbeidsvoorwaarden en concurrentie- en relatiebedingen. Immers heeft een regeling in der minne altijd de voorkeur, echter schuwt mr. Zwaanswijk het aanvangen van een gerechtelijke procedure niet indien redelijke gronden hiertoe aanleiding geven.

Sommige arbeidsrechtadvocaten kiezen er voor alleen werknemers of alleen werkgevers bij te staan in arbeidsgeschillen. Mr. Zwaanswijk staat bewust juist zowel grote werkgevers waaronder internationaal opererende ondernemingen als werknemers bij, omdat hij hierdoor zowel door de bril van een werkgever als doorde bril van een werknemer kan kijken bij het afwegen van de vraag over de in te nemen processtrategie hetgeen hem een breder perspectief geeft in de advisering van zijn cliënten.

Mr. Zwaanswijk weet als eigenaar en als ondernemer, dat er soms een wereld van verschil bestaat tussen wat de wetgever en de wetenschap op papier hebben bedacht en de daadwerkelijke dagelijkse praktijk in een onderneming. De oplossing van een arbeidsgeschil wordt daarom niet altijd gevonden in de papieren theoretische benadering, maar ook zeker in een praktische benadering die werkbaar is en aansluit bij de dagelijkse praktijk.

Mr. Zwaanswijk kenmerkt zich vanwege zijn betrokkenheid, bereikbaarheid en volledige partijdigheid voor zijn cliënten als advocaat, maar ook door zijn eigenschap om juist door te pakken en soms zakelijke beslissingen te nemen in het belang van zijn cliënt. Zijn cliënten zijn bedrijven, bestuurders hiervan, professionals, maar daarnaast staat hij dus ook particulieren bij.

Mr. Zwaanswijk is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland en is ook lid van de regionale arbeidsrechtvereniging Vereniging Haagse Arbeidsrecht Advocaten.

Naast het arbeidsrecht behandelt mr. Zwaanswijk ook zaken op het gebied van het financieel- en economisch strafrecht, waaronder met name complexe FIOD-zaken. Daarnaast adviseert hij door zijn jarenlange proceservaring op de achtergrond ook de advocaten die werkzaam zijn voor Farber Zwaanswijk Advocaten in lopende grotere strafzaken.

Gezien en gehoord zijn.
review starreview starreview starreview starreview star
Een goede balans van empathisch en zakelijk zijn met mijn belang voorop. Duidelijke en heldere communicatie. Mij in het hele proces heel goed begeleidt. Heeft naast mij gestaan.
- Lucille
Uitermate deskundig, prettig en betrokken
review starreview starreview starreview starreview star
Mr Zwaanswijk heeft mij op een uitermate deskundige, betrokken en zeer prettige wijze door een zeer langdurig, slopend conflict met mijn werkgever geholpen en er voor mij het allerbeste uitgesleept. Ik hoop dit nooit meer mee te maken maar indien het wederom zou gebeuren weet ik absoluut de weg naar Farber Zwaanswijk opnieuw te vinden.
- S
Perfectie
review starreview starreview starreview starreview star
Een geweldige advocaat die zijn vak goed begrijpt en zijn clienten goed informeert en geruststeld betreft de wet en gang van zaken. Mocht er ooit iets zijn is Guido Zwaanswijk de 1ste persoon die ik bel
- Danny
Klasse en ik kom terug voor toekomstige zaken
review starreview starreview starreview starreview star
Als eigenaar van bedrijf X in Rotterdam werd ik plotseling overvallen door een trouwe personeelslid waar een conflict mee ontstond en ik in paniek raakte. Toen ik bij Guido terecht kwam werd er gelijk meegedacht in oplossingen en kwam ik erachter wat je allemaal wel niet kan doen als je een arbeidsconflict hebt. De zaak werd spoedig en snel opgelost en ik ben uitstekend geholpen. Zoals gezegd voor toekomstige onverwachte zaken met betrekking tot personeel kom ik zeker hier snel weer terug.
- Xafron

Laatste kennisbankartikelen van Guido.

  • Op 1 augustus 2022 wordt de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Wat betekent dit voor u als werkgever? Per onderwerp

    Lees verder »

  • Werknemers willen vaak weten hoeveel vakantiedagen zij per jaar hebben. Het wettelijke aantal vakantiedagen is vier keer het aantal dagen dat een werknemer wekelijks

    Lees verder »

  • Bent u slachtoffer van een strafbaar feit? Volgens Stichting Slachtofferhulp Nederland doen driekwart van het totaal aantal slachtoffers geen aangifte. Dit omdat slachtoffers

    Lees verder »

  • Het AMCL heeft op 16 april een nieuwe versie van witwasindicatoren gepubliceerd. De nieuwe indicatoren spelen een belangrijke rol bij de bestrijding van witwassen.

    Lees verder »

  • Sinds 1 januari 2019 is de Wet Affectieschade inwerking getreden. Affectieschade is de pijn die je ervaart nadat je iemand die je zeer dierbaar

    Lees verder »

  • Naar aanleiding van het Coronavirus heeft de overheid de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) ingevoerd. De overheid biedt hiermee een tegemoetkoming in de loonkosten

    Lees verder »